Szanowni Państwo Pracownicy i Studenci Państwowej Akademii Nauk Stosowanych im. Ignacego Mościckiego w Ciechanowie
Dbałość o bezpieczne, pełne szacunku i wolne od jakichkolwiek form dyskryminacji środowisko pracy i nauki jest jednym z najważniejszych priorytetów naszej Uczelni Informujemy/przypominamy, że na Uczelni obowiązuje Regulamin Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji Pracowników i Studentów (wprowadzony zarządzeniem nr 112/2020 i zaktualizowany zarządzeniem nr 79/2024)
Główne cele Regulaminu:
- Promowanie pozytywnych postaw i budowanie dobrych relacji w środowisku akademickim.
- Edukacja i zapobieganie występowaniu zachowań negatywnych.
- Monitorowanie środowiska oraz podejmowanie natychmiastowych działań interwencyjnych.
- Wyciąganie konsekwencji wobec sprawców mobbingu i dyskryminacji.
W relacjach akademickich bezwzględnie obowiązują zasady szacunku, tolerancji oraz poszanowania godności osobistej. Zachowania mające znamiona mobbingu, dyskryminacji czy przemocy psychicznej i fizycznej nie są akceptowane.
Procedura zgłaszania naruszeń:
Każdy Pracownik lub Student, który doświadczył lub zaobserwował takie zachowania, ma prawo złożyć pisemną skargę do Koordynatora ds. Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji (wzór w załączeniu).
Wymogi formalne skargi (powinna zawierać):
- Imię i nazwisko;
- Wydział/jednostkę osoby zgłaszającej;
- Wskazanie osoby poszkodowanej oraz osoby, której zarzuca się złe traktowanie;
- Opis stanu faktycznego wraz z datami lub okresem zdarzenia;
- Dowody popierające opisane okoliczności;
- Datę i podpis osoby zgłaszającej.
Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.
Uczelnia zapewnia, że wszystkie zgłoszenia są traktowane z absolutną poufnością, a każda sprawa jest badana w sposób szczegółowy i bezstronny.
Dziękujemy za wspólne budowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i profesjonalizmie.
W imieniu Pana Rektora
Koordynator ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Dokumenty: